Descubra quais competências as organizações vem mais valorizado e faça a diferença 15/10/2008

Os maiores periódicos sobre gestão vem frisando ao longo dos últimos meses as características que os profissionais precisam possuir para estar bem colocados frente ao mercado de trabalho. Com a expansão econômica, e a alta da taxa básica de juros, tem feito as companhias correr atrás de funcionários mais bem preparados.

Para ter um diferencial no currículo é necessário ter características como: capacidade para liderar e desenvolver pessoas; criatividade para inovar; flexibilidade para se adaptar as constantes mudanças e espírito colaborativo. Sobram ofertas de trabalho para aqueles que conseguem reunir esses itens. Isso ocorre porque as companhias enfrentam uma crise mundial de talentos, que afeta inclusive o Brasil. A consultora americana Mckinsey já pregava uma possível "guerra por talentos" no final da década de 90. Época em que a demanda por executivos era cada vez maior ao passo que a demanda diminuía.

Atualmente as grandes empresas tem atribuído maior atenção para o desenvolvimento de talentos. Confira a seguir as características que o profissional deve ter a fim de alavancar a carreira.

Seja Multi

A estrutura organizacional dentro das empresas tem tornando-se cada vez mais horizontal, abandonando organogramas com níveis hierárquicos em excesso. Por conta dessa mudança, a postura de interesses por outras atividades, além de sua formação original, pode contar pontos positivos na hora de uma promoção. Além do mais conhecer os demais departamentos da empresa é a melhor forma de adquirir uma visão mais ampla e completa do negócio. Conhecimento que é indispensável para quem deseja ocupar um alto cargo corporativo.

Comunicação

Pessoas que ocupam posições no alto escalão da empresa se vêem na obrigação de relacionar-se constantemente com acionistas, investidores nacionais e estrangeiros, agentes do governo e até mesmo com a comunidade. Por isso uma boa comunicação é fundamental, não pode existir espaço para uma má-interpretação ou interpretações com duplo sentido. Isso pode por fim, a uma negociação.

Comportamento

Mesmo com ótimo desempenho e alto potencial, o profissional de hoje precisa de uma boa postura para ir além. Ter atitude, ser humilde, saber escutar e desenvoltura para se relacionar bem, são traços de comportamentos que não podem faltar, em um bom profissional.

Ter atitude nos negócios, significa lembrar dos valores éticos e saber respeitar o próximo. Ninguém mais quer aquele líder que passa por cima de tudo e de todos para atingir o resultado.

Seguir essas orientações não é tarefa fácil, ainda mais quando é feita de forma repentina. A melhor forma de incorporar esses novos comportamentos na vida profissional é descobrir o seu ritmo individual de assimilação de novos conceitos. Para assim conseguir incorporar esses comportamentos no cotidiano.

Informações Adicionais

Impressione o CEO

As competências mais importantes para um executivo atualmente.

  • 88% Flexibilidade para mudanças
  • 88% Liderar e desenvolver pessoas
  • 87% Espírito colaborativo
  • 85% Criatividade e inovação
  • 85% Antecipar e administrar riscos

Fonte: PrincewaterhouseCoopers - Pesquisa Global com Presidentes (2008)

Perfil do talento

"O talento se coloca a serviço do negócio, do chefe, dos pares e dos subordinados. Ele trabalha em equipe, ajuda as pessoas a se desenvolverem e dissemina os valores da empresa. Sabe se adaptar, se mantém atualizado e está pronto para trabalhar em qualquer lugar do mundo." Alfredo Assumpção - Presidente da Fesa Global Recriters, Fonte: VocêS/A